ADMINISTRACION DE LAS COMPENSACIONES

JAVIER ARTURO CERVANTES RECOBA


Como su nombre lo indica, las compensaciones representan la ponderación que dos partes, empresa y trabajadores, hacen respecto de lo que cada una da y recibe en una relación contractual laboral.

Para el trabajador suele ser un determinante importante de su bienestar socioeconómico. Al mismo tiempo, ve la compensación que recibe como un retorno por su capacidad, destreza, educación, desempeño y lealtad.


DEFINICION:
Se incluyen los siguientes términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.). Es decir, todos aquellos pagos, en metálico o en especie, con que la organización retribuye a quienes en ella trabajan


OBJETIVOS DE LA COMPENSACION

La compensación es el total de recompensas monetarias y los servicios y beneficios tangibles que recibe un empleado, como parte de una relación laboral.


*TIPOS DE COMPENSACIONES

DIRECTA:SUELDO BASE, BONOS (MERITO, ANTIGÜEDAD), INCENTIVOS, REAJUSTABILIDAD.

INDIRECTA:PROGRAMAS DE PROTECCION, SERVICIOS Y OTROS BENEFICIOS, REMUNERACION POR TIEMPO NO TRABAJADO.


*CLASIFICACION POR SU FORMA

En dinero:Aguinaldo, Prima vacacional, Premio de puntualidad, Premio de asistencia, Prima dominical, Pago especial de tiempo extra, Reparto de utilidades.

*En especie:Despensas, Uniformes, Automóvil, Anteojos, Servicio de transporte.

*En facilidades, actividades o servicios:Fondo de ahorro, Seguro de vida, Plan de retiro, Plan de pensiones Servicio medico, Comedor, Educación, Fomento al deporte.


Las prestaciones generalmente se otorgan debido a:
1. Razones legales.
2. Razones políticas o sindicales.
3. recomendaciones oficiales o sectoriales.
4. razones de utilidad real.


Clasificación por Ley
Prestaciones que otorga la Ley Federal del Trabajo:

*Jornada de trabajo (Art. 61)
*Descanso de media hora durante la jornada de trabajo (Art. 63).
*Pago de horas extras (Art. 67).
*Pago de prolongación de tiempo extraordinario (Art. 68).
*Un día de descanso a la semana (Art. 69).
*Ocho días de descanso obligatorio al año (Art. 74).
*Vacaciones (Art. 76 al 81).
*Aguinaldo(Art. 87).
*Indemnización (Art. 89).
*Participación de utilidades (Art. 117 a 131).
*Becas (132 fracción XIV).
*Capacitación y adiestramiento (132 fracción XV).
*Medicina profiláctica (132 fracción XIX).
*Fomento de actividades culturales y deportivas (132 fracción XXV).
*Ayuda para pago de renta (Art. 150y 151).
*Prima de antigüedad (Art. 162).
*Protección especial a las trabajadoras en los períodos pre y post natal.Protección especial a los trabajadores menores de edad (Art. 173 a 180).
*Servicio médico de la empresa (Art. 504).


REFERENCIAS:

http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/190-compensaciones-y-beneficios-definicion.html

http://www.buenastareas.com/ensayos/Administracion-Prestaciones-Y-Servicios/236655.html

http://cursoadministracion1.blogspot.com/2008/07/prestaciones.html