Valuacion de puestoS

VALUACION DE PUESTOS

JAVIER ARTURO CERVANTES RECOBA



¿Qué es la VALUACIÓN DE PUESTOS?

 Es un proceso por el que se determina la IMPORTANCIA RELATIVA del CONTENIDO DE RESPONSABILIDAD de un puesto para la misión, los fines y los resultados del negocio de la empresa.

 La Valuación de Puestos es la técnica que permite definir el valor relativo de cada puesto de la Organización, en sí mismo y en relación a los demás.

 Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de puestos. Cuando se emplea un grupo de personas (gerentes) o especialistas, el grupo recibe el nombre de comité de valuación de puestos.

DEFINICION:
 Es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto.

 Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones.

OBJETIVOS DE LA COMPENSACION
 Identificar las contribuciones relevantes que hacen los puestos a la misión, los fines y los resultados del negocio de la empresa.

 Explicar las condiciones y los principios que se requieren para estructurar y administrar un proceso de valuación de puestos en la empresa.




 ¿ Qué es un PUESTO de trabajo?
R=… es un agrupamiento de RESPONSABILIDADES , tareas y actividades , más o menos homogéneas , que saturan , hasta cierto grado , las posibilidades de trabajo de una persona normal .

 Una DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

 Un PERFIL HUMANO del puesto

 (Especificación del puesto)


REFERENCIAS:
 http://cursoadministracion1.blogspot.com/2008/07/prestaciones.html

 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/190-compensaciones-y-beneficios-definicion.html